你們以為會在九月、十月開學后才開始的秋招可能已經悄然啟動了.....秋招和春招到底有什么區別？網申在其中又扮演著什么角色？秋招沒過還能再申請嗎？過了就可以上班了嗎？在被上述問題困擾的你不要像咸魚一樣無所事事荒廢美好假期啦！職前菌帶你掃盲校招，努力備戰！01秋招、校招、網申的關系？先上圖..

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2020-12-07

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要，針對業余愛好這一問題的回答尤為重要，因為答案中隱藏了一些“細節”：如業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主..

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2020-12-09

近年來隨著各公司招聘流程的完善和細致，如何應用科學有效的面試方法來篩選人才，也成為了不少面試官所關注的話題。行為描述面試法作為特殊的結構化描述，是指通過要求求職者描述其過去某個工作或者生活經歷的具體情況，來了解求職者各方面素質特征的方法。其實有不少公司已經在無形中應用過這一面試方..

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2020-12-09

很多人都覺得：面試并非易事，一不小心就可能會觸碰到面試官的雷區、進而導致自己面試失敗。但其實面試官已經見過了太多的求職者，并沒有那么多雷區會被隨意觸碰到。只要求職者能夠展現出自己的個人能力水平，再掌握以下這些面試實戰技巧，拿下面試也并非難事。禮儀篇1、守時：在面試前一天就應該提前..

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2020-12-09

每個人在求職過程中都會面對薪資的問題，想要談到自己比較中意的薪資，除了要在投遞簡歷的時候選擇一些薪資范圍與自己目標相符的公司，也要學會在面試過程中更加巧妙合理地與面試官討論薪資。今天就來具體談談面試如何談薪資。//把薪資問題放在中間提問//一般在面試的尾聲，面試官都會問你還有什么問題..

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2020-12-09

簡單來說，行為面試法就是HR通過問一些特定問題，在短時間內了解求職者各方面素質的方法，通過過去的行為，來預測求職者是否能勝任將來的工作。行為面試法是HR必備的職業技能，通過行為面試，能深入探索應聘者的動機和興趣點。每個人在求職過程中，都要面對行為面試法的檢驗，對于HR來說，行為面試法具..

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2020-12-10

8月份，我的朋友小智裸辭了，因為受不了公司天天加班。她休息了兩周之后，開始動手找工作。接下來的兩周，她投了超過100份簡歷，卻只收到了5個面試邀請，當然，拿到的offer數是0。眼看十一長假馬上就來了，工作還沒有著落，她簡直要急死了。面試邀請過于少，她知道可能是簡歷出了問題，于是來找我取經..

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2020-12-10

一家企業的產品如何，除了要看其獨創性外，消費者更看重的還是它的品質如何。因此，很多企業都會設立品質工程師崗位，主要的職責是管控產品的品質情況，需要對企業產品進行技術質量及服務質量等的研究、管理、監督、檢查、檢驗、分析、鑒定等。那么對于求職者而言，有哪些品質工程師面試技巧可以讓自己..

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2020-12-10

隨著企業規模的壯大，其組織結構也必然會逐漸完善，現在很多企業的業務推廣已經不止是靠銷售一家家上門推銷了，而是會招聘一些營銷策劃類人才，為公司全線的產品做整體的營銷策劃，打響公司整體的口碑品牌。那么對于求職者而言，有哪些營銷策劃專員面試技巧是可以借鑒的呢？//展現營銷策劃能力//營銷策..

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2020-12-10

職前菌最近在網上沖浪，沖著沖著看見網友提的一個問題便停下了腳步，觀望一番，決定跟大家嘮嘮。網友原問題：“明知道最后不會去的公司，還需要去面試積累面試經驗嗎？目前在找工作面試，一般面試前會與hr進行初步的溝通。如果很清楚通勤時長或是上班時間，薪資等某些方面是自己不滿意的，哪怕收到offe..

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2020-12-10