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      如何判斷你的面試是否成功呢?

      發布于:2024-03-02 09:24

      每次面試完成,HR笑著對你說,今天就先到這兒,你先回吧,改天給你通知。仿佛經歷一場浩劫,除非是HR和你聊得特別好,非常投緣,當場給你offer,否則接下來幾天的等待都是一份未知的煎熬,那么如何判斷你的面試是否成功呢?是該繼續找下家?還是先安靜等待幾天?

      從這幾個信息來判斷,九成沒錯。

      1. 回復很快的HR回復慢了或者不回復。

      當人的表現反常,或者作出不符合平常行為的做法,那就意味著出了什么問題,事出反常必有妖,不管是什么人都逃脫不了這個定律,所以,這個情況同樣適用于HR,如果剛開始面對你的一些詢問,對于情況的了解,回復的都很迅速,態度也是非常職業,非??捎H。那么如果后來回復很慢,或者直接不回復,那么這就是一個非常重要的信號,八成你的面試是沒有通過的。

      公司招聘是一個篩選的過程,通常都是吃著碗里的看著鍋里的,如果目前為止還沒有找到特別符合心意的,那么相對來說還算合適的你就是需要抓住的,如果在下一步的面試中,找到了比你更合適的,那么你就會被舍棄。

      留意HR的行為,會讓你提前了解結果,做好接下來的準備。

      2. 超出了面試的規定時間

      面對不想錄用的人,HR想聊下去的感覺都沒有,僅僅簡單地見一面,錄入系統,以考核KPI。但想錄用你的面試官一般會多向你了解一些事情,更加詳細的知道你的情況,甚至是你未來的一個整體規劃,如果是詳談甚歡,說不定會對目前的一些問題進行詳細的看法了解,看一下你的邏輯思維能力,表達能力,以及面對問題的處事能力,而這幾個能力都是日常工作中一個人能否有所上進的重要指標,那么這時候就很容易會超出規定的面試時間,如果超出時間很長,而且面試官并沒有感到厭煩,也沒有被你說迷糊的跡象,那么,恭喜,你得offer已經八九不離十了。

      3. 多人面試時給你介紹很多人

      如果你的面試是多人面試,以及群面,面對多個面試官,同你聯系的主要面試官如果覺得你可行的話,會在與你交流主要問題的時候,順便給你介紹另外的幾位面試官,以及他們的職位,這樣的做法,表示認可你的一些方面,如果其他的面試官對你的印象也不錯,并沒有拋出一些不耐煩的小跡象時,那么你就可以回去了解更多關于公司你所應聘的職位的具體信息,等待你的offer就好了。

      如果以上情況并沒有發生在你身上,那么時間的判斷也可以幫助你辨別,中小型公司,一般三天的等待期足夠了,除非是大廠,會可能讓你有一星期的等待,然后還有一面,二面,終面,如果等待時間長于五天,你就可以主動詢問,或者先提前找下家了。

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