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      試用期可以隨時辭職嗎?

      發布于:2024-03-01 11:19

      試用期是勞動者和用人單位的磨合階段,在此期間雙方解除勞動合同所付出的沉沒成本相對較小。那么,試用期勞動者辭職需要提前通知單位嗎?在哪些特殊情況下可以隨時辭職?如果你對這些法律規定還不了解,趕緊看看下面的內容,以保障自己合法權益不受侵害。

      //勞動者需提前通知用人單位//

      在正常的情況下,用人單位不存在違法或不合理行為的話,勞動者在試用期也提前通知用人單位后才能辭職。具體可參見《勞動合同法》第37條規定:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

      //勞動者可隨時辭職的特殊情況//

      在非正常情況下,按照勞動法規定,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要等待用人單位批準,還可以要求用人單位支付剩余工資和經濟補償金,并要求對方辦理離職手續。若用人單位不同意勞動者請求,勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式維護合法權益。

      根據《勞動合同法》,用人單位有下列情形之一,勞動者可以隨時辭職,不需事先告知:

      1、未按照勞動合同約定,提供勞動保護或者勞動條件的;

      2、未及時足額支付勞動報酬的;

      3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

      4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

      5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

      6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

      7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

      //試用期內用人單位辭退勞動者//

      如果是用人單位與試用期的勞動者解除勞動合同,需要提供勞動者不符合錄用條件的證明。若用人單位無法提供勞動者不符合錄用條件的證明,則需與勞動者協商,達成一致后才可以解除勞動合同。

      綜合以上內容不難發現,在試用期內,勞動者主動辭職,最多只需要提前3天告知用人單位,在特殊情況下可以隨時辭職離崗。不過作為一名有職業道德的勞動者,在提出離職前,最好先辦理好工作內容交接哦。

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      標簽: # 辭職 # 勞動法規 # 離職 # 職場新人 # 職場生存

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