如何判斷你的面試是否成功呢？
每次面試完成，HR笑著對你說，今天就先到這兒，你先回吧，改天給你通知。仿佛經歷一場浩劫，除非是HR和你聊得特別好，非常投緣，當場給你offer，否則接下來幾天的等待都是一份未知的煎熬，那么如何判斷你的面試是否成功呢？是該繼續找下家？還是先安靜等待幾天？從這幾個信息來判斷，九成沒錯。1. 回復..
2024-03-02
不能不知道的面試減分行為TOP5
發布于：2024-02-28 09:08
即將迎來秋招季，想起去年秋招，很多小伙伴改了無數次簡歷、練了很多筆試題，終于來到了面試環節，結果:
“收到了XX的面試通知，但是還沒開始準備，心里有點方……”
“參加了5次一面后，還不知道二面長啥樣，深受打擊?！?
“面試完，HR讓我回去等消息，然后，就沒有然后了?！?
過了簡歷、筆試關，卻掛在了面試關，秋招征途就此止步，之前的一切努力付諸流水。
除了遲到、穿著隨意、不帶資料這些缺乏基本職業感的“致命”問題，面試中還有哪些需要注意避免的事項？今天學姐就給大家盤點HR眼中缺乏職業感最討厭的面試行為top5?。▋H供大家‘避雷’參考）
下面這些行為，同學們一定要盡力避免！
TOP 1
毫無準備，一問三不知
面試準備不充分，溝通被動
很多同學抱著試試看的心態，凡是還不錯的公司，都投了簡歷。結果面試時間撞車，沒有時間做充分的準備，面試時，被問到公司和崗位相關的問題，支支吾吾。此時HR會非常懷疑你的主動學習能力以及應聘該企業的真正意愿和積極性。
慷慨陳詞，卻舉不出例子
面試一直都是一個互動的過程，當面試者大談個人成就、特長、技能時，面試官反問：“能舉一兩個例子嗎”？候選人無言應對。而面試官恰恰認為，事實勝于雄辯。
TOP 2
騙人吹牛，無腦夸大
假扮完美，偽裝自己
面試官常常會問：“您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答：沒有。（HR：？）沒人沒有弱點，沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，才能造就真正成熟的人格。
過分夸大事實
面試是相當嚴肅、正經的場合，在面試回答面試官提問的時候，一定要遵循真誠、務實的態度，切忌投機取巧、耍小聰明。哪怕有些點是編得也一定要盡量做到自圓其說，不能讓HR覺得你的回答完全經不起推敲。比如說：一年的銷售業績是多少？做了一個多大多么重要的項目，問到項目背景是怎么樣的，怎么樣去考慮戰略布局的？這時候選人就蒙了，面試一般都有好幾輪，一旦說謊是很容易被揭穿的，這時就不要做這種冒險的行為了。
TOP 3
過分弱勢，一味討好
面試是一個雙向選擇的過程，不少同學為了在面試中討好迎合HR，于是全程偽裝自己，隱藏真實性格。只要面試官提出疑問和意見就說您說得對；還比如某些崗位更喜歡性格外向的人，于是平時沉默寡言的你，刻意表現得很活潑、很健談。其實，對于閱人無數的HR來說，你這樣的行為反而會減分，HR會對你的溝通能力和未來在團隊里的合作能力存疑。
TOP 4
尬用面經，套話全都上
有些面試者容易“用力過度”，給的第一感覺就是在背誦網上所謂的“滿分答案”的“面試機器”。
雖然提前準備是必須的，但是我們要學習的是內在的邏輯和思路，而不是生搬硬套。提前做準備的時候，想清楚HR問這個問題可能想了解什么，針對這點結合自己的實際情況，帶上個人的主觀思考，聯系起來回答就好啦。
TOP 5
傳遞負能量
面試官常常會提出一些讓面試者不愿“詳說”的問題。比方說：您為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談公司不好、老板同事不好、工作如何困難、壓力多大等，這樣的話會顯得你非常小氣，而且不懂感恩，HR也會擔心你入職后是不是也會這么評價他們企業。正確的回答是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。
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